産假

産假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,按国家规定正常生产的女职工有权力享受産假,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月。2012年,国务院将産假规定为98天,并规范了相关待遇。女方在享受産假期间,男方享有7天看护、照料对方的权利。

全面二胎産假有多少天

生二胎其实也是在考验一个家庭的经济能力,尤其是421家庭,生二胎意味着又要消耗更多的资源,毕竟养娃是需要一笔大花费用的。与此同时,相信女性也会比较关心,到底生二胎还有没有産假了?有多少天?

按照国家《女职工劳动保护特别规定》,二胎産假98天;难产的,增加15天。也就是说,算上难产、剖腹产等情况,生二胎,最多可休113天産假。

对比生第一胎,在上述産假的基础上,还可以加上晚育15天,独生子女的还有35天。因此生二胎産假福利算是缩水了。

查看詳情

二胎有陪産假吗

说起産假,很多人都知道是怎么回事。那么,陪産假呢?陪産假,也就是男方护理假,是指女方在享受産假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。那么,二胎有陪産假吗?下面一起来了解下吧!

二胎有陪産假吗?很遗憾,二胎没有陪産假。

我国《人口和計劃生育条例》规定:女年满24周岁初次生育的,或者年满23周岁结婚后懷孕的初次生育,为晚育。晚育的初产妇延长産假30天,并给予男方护理假10天。而生育二胎,不符合“女方初次生育”条件,不享受晚育假,相对应男方也无护理假。

查看詳情

二胎有産假吗

就算你想生二胎,也要多方面考虑哦。首先家里的经济条件要过得去,另外还得考虑到第一个小孩的感受,相信大家这一年里也看到了不少关于大宝如何为难妈咪,刁难弟弟妹妹的报道,生个二胎也是不容易。十月怀胎也是勇气可嘉,尤其对于在工作上已经有了一些成绩的妈咪,生二胎意味着取舍,生娃已经如此艰难,没有産假安慰就说不过去了。

二胎也是有産假的,但是二胎的産假会比一胎的産假少30天。据国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天産假,其中产前可以休假15天;难产的,增加産假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加産假15天。

虽然有産假,但整体“福利”却缩水了,生二胎没有晚育假。对于假期变少了,家庭压力又变大了,各位想生二胎的妈咪要考虑清楚了。

查看詳情

産假常见问题

休産假期间,也伴随许多需要我们了解到的方面。对我国産假条例有所了解,有利于我们保护自己的合法权益。産假常见问题主要有下面这些:

1、当地産假的申请条件是什么?

2、当地産假条例规定産假时间为多少天?晚育者或者持有《独生子女优待证》的有没有增加産假天数。

3、休産假期间,工资是怎么结算?

4、産假包不包括周末以及法定节假日?

查看詳情

法定婚假和産假

法定婚假,是指我国劳动者结婚的时候依法带薪休假的一种权利;法定産假,则是指我国职场女职工在分娩前后依法享有带薪假期的一种权利。法定産假和婚假有利于调动我国劳动者的积极性,同时也有利于我国和谐社会的发展。但是由于我国相关法律对法定婚假和産假没有相关具体规定,只是停留在行政法规和规范性层面,所以目前我国各省市以及直辖区对婚假和産假都有自己当地的规定条例。

查看詳情

産假陪护假

産假陪护假是什么?産假陪护假是指职场女性在休産假期间与之合法结婚的男性合法享有一定假期,具有国家法律保护。産假陪护假是我国法律法制的新一步,也是一个重大突破。

由于我国劳动法等相关法律对産假陪护假并没有做出相关的规定条例,再加上各省市的当地情况都有所不同,所以各省市的陪护假都是有所不同,大多是针对当地实际情况制定相关条例。

但也正是由于陪护假的法律地位底下,导致有一些地方是没有産假陪护假的。各省市对産假陪护假的具体天数,申请条件以及陪护假期间工资等都是有所不同的,所以我们要熟知自己当地的産假陪护假的规定。

查看詳情

陪産假规定

陪産假,又称陪护假,是指男性享有法律保护的并有法律明文条例明确规定的带薪陪护假。陪护假规定的出台对男性享有享有陪护假提供了最有力的法律保障,通过法律形式明确了男性陪护假的具体形式。

可是由于陪护假现有的社会法律地位相对不高,再加上各省、各直辖市的当地情况相差甚多,所以各地的陪护假条例都有所差异,甚至有些地方是没有陪护假规定的。陪産假规定是我国立法概念上的一个飞跃点,表明了我国在男女平等方面的一个重大突破。

查看詳情

最新産假规定

国家最新産假规定在2012年由温总理主持召开国务院常务会议,会议顺利通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》,并于2014年开始实行。国家最新産假规定将进一步保障了我国孕妇的基本待遇,同时也是我国人道主义精神的体现。

原定産假规定孕妇所享受的法定産假为90天,国家最新産假则是为98天,其中包括产前休假15天,产后修养80天,若难产孕妇更是可以享受原有基础上再加15天的産假待遇。另外,多胞胎孕妇,每多生育一个孩子,再增加15天産假。

查看詳情

晚婚晚育産假规定

晚婚晚育是符合国家发展的一种趋势,在2014年最新出台的産假规定中,对于晚婚晚育産假做了哪些规定呢?让我们一起来看一下吧。

目前,我们国家并没有出台专门针对晚婚晚育的産假规定。但是在全国的普通産假规定中有特别提出一条规定是针对晚婚晚育的。晚婚晚育的産假规定了给予晚育的女士额外的假期,对産假期间的工资标准、工资发放方式等也做了相关的规定。晚婚晚育人士需要好好了解一下。

查看詳情

産假延长

很多人认为産假就是国家规定的98天休假期,事实上,産假有广义和狭义之分。狭义産假是指产后假,广义産假则包含保胎假、产前假、产后假等。对于産假还可以延长这种说法,想必很多人听说过,但是仍旧是一知半解。那么,什么是産假延长呢?

産假延长就是在国家相关文件规定的98天休假期后,还想申请继续休假的行为,称为産假延长。第二种産假延长就是满足规定的几项特殊项目,例如难产、晚育等。目前,国家没有具体针对第一种産假延长的相关规定。

但是规定了产妇在休完假期后可以请哺乳假,哺乳假的时间大致为六个月。每个公司或者单位的産假延长情况要依据公司的情况而定。

查看詳情

难産假

在许多人的理解里,只有産假这个概念,事实上,産假只是一个笼统的、以篇盖全的说法。産假中还细分了许多安胎假、产前假、晚育假以及难産假等。那么,难産假是是什么呢?

難産泛指在分娩過程中由于某些原因出現分娩過慢,甚至停止的狀況。

由于难产对身体体力的消耗和伤害极大,所以在2014年最新颁布的産假规定中明确标注了难产者将享受额外的难産假。

但是具体难産假的标准还是有严格规定的,如果不属于难产,是无法申请该假期的。另外,申请时要由医院出具相关证明。

查看詳情

産假期间工资发放标准

産假期间是有工资的,在这一点上不需要怀疑。究竟産假期间工资发放的标准是怎样的,这是大家关心的一个问题,下面让我们来了解一下吧。

産假工资的标准是在2014年新颁布的规定中明确标注的,但是实际得到的工资多少,与你所在公司的基本工资和在社保处所申报的工资基数有关。下面是国家规定的工资发放标准。

1、保胎假工資:休假期間工資按照病假發,但是需要醫院開具相應的證明。

2、産前15天休假工資:工資按照每月實際工資的八成發。

3、产后假工资:领生育津贴,生育津贴是国家补贴,实际得到的生育津贴与産假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。

4、哺乳假工資:六個半月按照工資的八成發,如果還有延長,則按實際工資的七成發。

查看詳情

法定産假多少天

国家在2014年4月18号调整了女职工单胎生产産假的天数,这对于之后懷孕的准妈妈来说无疑是一个大福音。

1、2014年女职工最新産假规定单胎顺产者,给予産假98天,其中产前休息15天,产后休息83天。

2、難産者,增加15天假期。

3、晚育假,增加30天假期。

4、多胞胎生育,每多生一個增加15天假期。

5、另外,有獨生子女證的再增加15天假期。

查看詳情

産假工资怎么算

産假工资怎么算?这是许多准妈妈都关心的问题,每个人的切身利益都需要自己来维护,如何维护就需要自己了解这些流程或者相关规定。究竟産假工资是怎么算的呢?计算方式一样么?

1、保胎假,休假期間工資按照病假發,但是需要醫院開具相應的證明。

2、産前15天休假,工資按照每月實際工資的八成發。

3、産假,领生育津贴,生育津贴是国家补贴,由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关,所以实际得到的生育津贴与産假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。如果你得到的産假工资高于生育津贴,高出的部分不扣除,若低于生育津贴,则由公司自行补足差额。

4、哺乳假,六個半月按照工資的八成發,如果還有延長,則按實際工資的七成發。

查看詳情

産假规定

什么是産假,顾名思义就是生宝宝时候休息的假期。那么什么是産假规定?它的依据是什么?産假又有哪些相关规定呢?

産假,指的是职业妇女生宝宝前后的休假待遇,一般从生产前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可以前后延长至四个月,女职工生育一般享受不少于九十天的産假。産假规定,就是一份有利于保障孕妇权益的一份文件,这份文件中规定了在职孕妇应该享有的假期、薪水等,具有法律效益。2014年4月18日最新出台了産假的相关规定,对以前的某些项目做了调整。

查看詳情

産假申请书

小小一张纸,通常有着大大力量。这句话可以用来形容很多东西。这张纸大到我们国家具有一切解释说明权的法律,国与国之间互相签署的文件,小到公司与公司之间签署的合作合同,甚至是一份个人的産假申请书。

産假,指的是职业妇女生宝宝前后的休假待遇,一般从生产前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可以前后延长至四个月,女职工生育一般享受不少于98的産假。産假申请书就是在准备休假前向单位上级递交的纸质文件,是申请産假的一个基本流程。産假申请书等同于産假请假条,两者是同一性质,知识申请书更为正式一点。

查看詳情

陪産假多少天

如今,新时代的男士越来越顾家,随着女人撑起半边天的出现,男士撑一片天的理念也越来越弱化。新时代男人逐渐贴上了三好男人、大暖男、新好男人等标签。所以,一旦老婆懷孕,许多优秀男士也希望自己能够陪着妻子一起期待孩子的来临。那么陪産假到底有多少天呢?

法律上对孩子父亲的所谓“陪産假”是没有相关规定的,只能休晚育奖励假30天。但是有些地区也有自己的相关规定,例如《陕西省計劃生育条例》规定,男职工享有10天护理假。在北京,男士则享有7天的陪産假。一切的假期与假期的天数都要因地而异。

查看詳情

産假工资

大多数的准妈妈都是年纪较轻,刚刚结婚,对于懷孕的一切有关事物都不了解,所有的知识都来自于长辈。産假的相关规定有什么?什么是産假工资呢?

産假工资,是指待产职工在假期内还能得到一定的经济补助。産假期间的工资又叫生育津贴。《劳动法》第五十一条规定:“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。这里的工资是指职工按照平时正常出勤时的基本工资,不包括加班费和公司其它奖励等。事实上,生育津贴也是由社保机构发放,不足差额由公司或者单位自行补足。

查看詳情

国家规定産假多少天

国有国法,家有家法。所有的人事物都受到一定的法律约束,这样的社会才会更加规范、避免争端,也能凭法判决。目前法律多种多样,《刑法》、《民法》、《劳动法》等等。究竟哪些法律规范了妇女産假?国家规定的産假又有多少天呢?

国家规定産假天数具体如下:

1、女职工生育享受98天産假,其中产前可以休假15天。

2、难产,增加産假15天。

3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加産假15天。

4、懷孕未满4个月流产的,享受15天産假。

5、懷孕满4个月流产的,享受42天産假。

6、晚育産假,由各省、自治区、直辖市根据本省計劃生育条例规定,原则上是增加30天産假。

查看詳情

晚婚晚育産假多少天

晚婚晚育现如今在社会主流的倡导下,已经越来越被广大人们所这接受。一般规定的産假是98天,具体情况还要根据每个人的生育年龄和生育状况来决定,例如难产、多胞胎生育等。但是过长时间的晚婚晚育则会导致生产的危险。因此,对于晚婚晚育来说,相关政策也有一定的侧重。那么晚婚晚育的産假究竟有多少天呢?

在2012年4月18日,我国正式通过并实施的新産假标准《女职工劳动保护特别规定(草案)》。这个文件规定女职工生育享受98天的産假。另外特别规定晚婚晚育人士还将多延长30天的假期。因此,晚婚晚育至少有128天的假期。所以晚育人士可以安心生产,安心养胎,安心坐月子。

查看詳情

産假多少天

年轻妈妈对于很多保障孕妇和宝宝的法律条文都一知半解,从而造成杞人忧天、产前焦虑恐惧等症状。担心的事情太多,而这大多在相关文件中都有规定。那么,究竟産假有多少天呢?是所有産假的假期都是一样的时间长度吗?

在2012年4月18日,我国正式通过并实施的新産假标准《女职工劳动保护特别规定(草案)》。这个文件将女职工生育享受的産假由原来的90天延长至现在的98天。如果是晚婚晚育的人士,还可以延长30天。这样,晚婚晚育的人士的産假假期将有128天。如果难产,可以增加2周的産假,生育多胞胎,每多生一个宝宝,增加2周産假。所以具体的産假的期限要视每个孕妇妈妈的具体情况和所在的具体城市而定。

查看詳情

産假请假条

现在社会的条例越来越多,所有的事情都要经历一个规章制度,都要经历一个流程。那么作为一名职业女性,生宝宝要有什么流程呢?自然是请産假啦,请産假就要写一张请假条,那么什么是産假请假条呢?

産假,指的是职业妇女生宝宝前后的休假待遇,一般从生产前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可以前后延长至四个月,女职工生育一般享受不少于九十天的産假。産假请假条就是在准备休假前向单位上级递交的纸质文件,是申请産假的一个基本流程。

查看詳情

无锡女职工産假工资规定

  据小编问了公司人事才知道:女职工産假期间,如已参加了生育保險,根据生育保險的规定享受生育生活津贴和医疗津贴,其所在单位不再支付産假工资。那么就有人关心起生育生活津贴的标准是什么了。

  生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳社会保险的基数,有多长産假,就领多久的生育生活津贴。如员工所在单位没有参加生育保險,産假期间应当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保險其他待遇,也应当由单位承担。

  女职工産假的假期:

  2013年女职工産假分别按以下情况执行:

  1.单胎顺产者,给予産假九十八天,其中产前休息十五天,产后休息八十三天。

  2.难产者,增加産假十五天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加産假十五天。

  98天産假:

  女员工生育享受不少于98天的産假,包括15天的预産假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育,实行晚育的,增加産假30天,难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加産假15天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加産假15天。

  基本産假情况就是这样,但是如果难产可以增加天数也是需要医院出具难产证明的,一般情况下是医院医生会根据实际情况,在产妇的出院通知单上直接表明生产情况是否属于难产,或者直接写出“建议休难産假”等字样。

查看詳情

二胎産假

二胎有産假吗?只要是符合一定的实体和程序要件,依法取得再生育证明之后即为计划内生育。那么二胎是有産假的!

国家规定,除计划外生育和非婚生育外,无论第几胎,只要符合計劃生育政策,均可依法享受相应的産假等福利待遇。女职工违反国家有关計劃生育规定的,其劳动保护应当按照国家有关計劃生育规定办理,不适用本规定。那么二胎産假多少天呢?一般单胎顺产为98天,难产或多胞胎各相应增加15天。

查看詳情

陪産假

陪産假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受産假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪産假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的計劃生育条例中,法律地位也不高。当然,还存在有的地方有陪産假,有的地方没有陪産假的情况。

陪産假期间,男同胞可以带薪休假,为自己老婆分担生育责任。陪産假是立法理念的一个重大飞跃,表明在性别平等方面的立法朝着先进的理念又迈出了一大步。然而男性陪産假并不是各个地方都有的。虽然个别省市的人口与計劃生育条例中有近似于陪産假的规定,但是,究竟如何实施,还要看当地的政策。当然,当地就算有政策,也还要看就职公司是否肯遵循这个政策。

查看詳情

陪産

社会在提倡男女平等,这不?女人有産假,男人就有陪産假!陪産是什么?陪産假是什么?

陪産就是产妇进行分娩时,自己的丈夫或者家人全程陪在身边,叫做陪産。

陪産假(Paternity Leave),即依法登记结婚的夫妻,准妈妈在享受産假期间,准爸爸享受的有一定时间看护、照料准妈妈的权利。这样做的目的主要是希望通过法律的形式来明确规定准爸爸的带薪陪护假,为准妈妈分担生育责任提供机会保证。但现在,男人陪産假并非每个地方都有。

查看詳情

保胎假

保胎假,顾名思义就是你能请假一段时间去保胎。如果你感觉懷孕之后各种不适,或者医生通知你需要保胎,那么你可以向单位申请保胎假。虽然保胎假似乎是每个孕妈都可以申请,但现实却不是那么回事。如果你的公司不允许申请保胎假的话,也是没有办法的了。

就好像並不是所有人都能享受每周兩天的假期,節假日加班會有3倍工資一樣,也是令人無奈的。當然在正規單位上班的孕媽咪們應該是能申請保胎假的,尤其是第一胎的准媽咪,可能要更加小心謹慎,流産畢竟是大家都不想看到的。

申請保胎假的話,你就得向單位出示醫生證明喽,單位同意之後你就能安心養胎一段時間,保胎假是當病假處理的,所以扣工資會扣得少一些。也罷,畢竟你沒有付出任何勞動。話說如果是試用期中的孕媽咪,能否享有保胎假呢?當然是有權利的啦。

查看詳情
展開全部內容

相關百科

妈妈网 下載 孕育管家 下載